สภาพทั่วไป
การคลอดบุตรก่อนกำหนดหมายถึงระยะเวลาที่ งดเว้นจากการทำงาน ที่เริ่มก่อนระยะเวลาการลาคลอดภาคบังคับที่กฎหมายกำหนด
แรงงานหญิง ทุก คน สามารถขอลาเพื่อคลอดบุตรก่อนกำหนดได้ ทั้งภาครัฐและเอกชน อย่างไรก็ตามใบสมัครได้รับการอนุมัติเฉพาะในกรณีที่มีฐานที่กำหนดโดยกฎหมายในเรื่องที่มีอยู่เพื่อให้มีการหยุดชะงักจากการทำงานก่อนเวลา นอกจากนี้เงื่อนไขที่ต้องเคารพอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงานที่เป็นหญิงตั้งครรภ์
ในช่วงระยะเวลาของบทความข้อมูลหลักเกี่ยวกับการเป็นแม่ในวัยเด็กและวิธีการสมัครจะได้รับ อย่างไรก็ตามสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ขอแนะนำให้ติดต่อสำนักงานท้องถิ่นของ INPS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ), ASL หรือองค์กรอุปถัมภ์ที่อยู่ในพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่
Nota Bene
แม่ไม่ควรสับสนกับการคลอดก่อนกำหนด (หรือลาคลอด) และเลือกคลอดบุตร (หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
มันคืออะไร
ปฐมวัยคืออะไร
ตามที่กล่าวไว้การมีบุตรในช่วงแรกเป็น ช่วงเวลาลางาน ซึ่ง คาดว่า จะเริ่มเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของกฎหมายสำหรับการลาคลอดแบบ "ธรรมดา"
ตามกฎหมายปัจจุบันในความเป็นจริงหญิงตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตาม ระยะเวลาคลอดบุตรที่ เรียกว่า ภาคบังคับ ระหว่างสิ้นสุดการตั้งครรภ์และเดือนแรกหลังคลอด อย่างแม่นยำมากขึ้นหญิงตั้งครรภ์มักจะทำงานจนถึงเดือนที่ 8-9 ของการตั้งครรภ์แล้วงดทำงานจนถึงเวลาคลอดและอีก 3-4 เดือนข้างหน้ารวมกันสูงสุด 5 เดือน การคลอดบุตรล่วงหน้าในทางกลับกันการมองเห็น - เมื่อมีการร้องขออย่างเพียงพอและการยอมรับจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ - การลาออกจากงาน ก่อนระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น โดยมีเงื่อนไขบางประการที่จะระบุไว้ในบทความได้ดีขึ้น
เพื่อ Chi Spetta
ใครบ้างที่สามารถสมัครเข้ารับการเป็นมารดา
สามารถขอลาคลอดก่อนกำหนดได้โดยผู้หญิงทำงานที่อยู่ในประเภทสัญญาต่าง ๆ ในรายละเอียดความต้องการสำหรับการลาก่อนสามารถขั้นสูงโดย:
- คนงานที่ทำงาน ในภาครัฐและเอกชนรวมถึงคนงานเกษตรและงานบ้าน
- คนงานที่มี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นครั้งคราว และคนงานที่มี สัญญาโครงการ
- พนักงานที่ เกี่ยวข้องในการมีส่วนร่วม
- มืออาชีพอิสระ ;
- สตรีที่ประกอบอาชีพอิสระที่ จดทะเบียนเพื่อการจัดการแยกต่างหาก (กองทุนบำเหน็จบำนาญเฉพาะที่สร้างขึ้นภายใต้กฎหมาย 335/95 ปฏิรูประบบบำนาญเดิม)
ดังจะเห็นได้ในบทต่อไปนี้คนทำงานอิสระและผู้หญิงที่ประกอบอาชีพอิสระที่ลงทะเบียนเพื่อการจัดการแยกต่างหากสามารถยื่นขอคลอดบุตรทางเลือกได้เฉพาะในกรณีที่มีการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนหรือภาวะแทรกซ้อน
เมื่อมันขึ้น
เมื่อเป็นแม่ต้น
ความเป็นแม่ในระยะแรกเป็นความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ที่อยู่ในสภาพที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน
ในรายละเอียดการคลอดบุตรก่อนกำหนดอาจได้รับ - บนพื้นฐานของการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการโดย NHS - ในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- เมื่อมี ภาวะแทรกซ้อนรุนแรง ของการตั้งครรภ์และ / หรือมี รูปแบบโรคที่มีอยู่ก่อน ที่สามารถกำเริบโดยสถานะของการตั้งครรภ์ (การตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยง)
- เมื่อ สภาพการทำงานของ หญิงตั้งครรภ์รวมถึง สภาพแวดล้อม อาจ ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของผู้หญิงหรือเด็ก
- เมื่อหญิงตั้งครรภ์ทำงานขนส่งและยกน้ำหนักและ / หรือเมื่อเธอทำงานที่เป็น อันตราย เหนื่อย และ ไม่แข็งแรง และ ไม่สามารถย้าย ไปทำงานอื่นที่เข้ากันได้กับสถานะของการตั้งครรภ์
Nota Bene
สำหรับสตรีที่ประกอบอาชีพอิสระและคนงานที่ลงทะเบียนเพื่อการจัดการแยกครรภ์คลอดก่อนกำหนดอาจได้รับเฉพาะในกรณีที่มีเงื่อนไขที่อ้างถึงในจุด 1 ของรายการข้างต้น สำหรับคนงานในหมวดหมู่นี้ดังนั้นคุณแม่ในยุคแรก ๆ จึงไม่ได้รับการยอมรับในกรณีของสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของผู้หญิงหรือเด็ก
การคลอดบุตรก่อนกำหนดในการคลอดบุตรก่อนกำหนด
เห็นได้ชัดว่าการมีบุตรในช่วง แรกคลอดก็เกิดขึ้น ในกรณีที่ คลอดก่อนกำหนด เช่นเมื่อเด็กเกิด ก่อนเดือนที่ 8 ซึ่งเป็นช่วงเวลาของการลาคลอดภาคบังคับ
การสอบสวน
คำขอสามารถทำได้ขึ้นอยู่กับกรณี ทางอิเล็กทรอนิกส์ โดยกระดาษ หรือโดยการติดต่อ ลูกค้าท้องถิ่น
ไม่ว่าในกรณีใดการขอร้องและเรื่องที่ต้องปฏิบัตินั้นอาจแตกต่างกันไปตามแรงจูงใจที่จำเป็นในการขอลาคลอดก่อนกำหนด
ภาวะแทรกซ้อนที่ร้ายแรงของการตั้งครรภ์และ / โรคที่มีอยู่ก่อน
ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการตั้งครรภ์ก่อนวัยอันควรเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนของการตั้งครรภ์ที่รุนแรงและ / หรือเนื่องจากการปรากฏตัวของภาวะแทรกซ้อนก่อนหน้านี้ที่อาจทำให้รุนแรงขึ้นด้วยการตั้งครรภ์เอง (จุดที่ 1 ของรายการหมายเลขข้างต้น) การนำเสนอชุดของเอกสาร หลังจะต้องส่งมอบให้ กับบริการตรวจสอบของผู้ตรวจแรงงานที่ มีอำนาจตามถิ่นที่อยู่ของเขา หากต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมพนักงานจะต้องส่ง:
- แอพลิเคชันสำหรับการห้ามก่อนกำหนดจากการทำงาน
- ใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์ ใบรับรองนี้จะต้องถูกวาดขึ้นโดยแพทย์ของ ASL (หน่วยงานสาธารณสุขในท้องถิ่น) หากใบรับรองถูกวาดขึ้นโดยแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์อื่นนอกเหนือจากแพทย์ ASL ทั้งนายจ้างและ INPS มีทางเลือกสองทาง: พวกเขาสามารถยอมรับใบรับรองได้รวมทั้งสามารถขอให้คนงานทำให้สถานการณ์เป็นปกติ โดยการติดต่อกับหน่วยงานสาธารณสุขในพื้นที่
- ใบรับรองแพทย์ของสูตินรีแพทย์ ยืนยันการ ปรากฏตัวของภาวะแทรกซ้อนที่ร้ายแรงและ / หรือเงื่อนไขโรค ที่มีอยู่ก่อนที่จะสันนิษฐานว่าจะกำเริบโดยการตั้งครรภ์ ใบรับรองนี้ควรออกโดยสูตินรีแพทย์ที่ได้รับการรับรองจากระบบสุขภาพแห่งชาติ (SSN) หากไม่เป็นเช่นนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมโดย ASL ที่มีอำนาจ
Nota Bene
เพื่อรับประกันการยอมรับการลาคลอดบุตรที่คาดการณ์ไว้ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนที่ร้ายแรงและ / หรือสภาพผิดปกติที่มีอยู่ก่อน ใบรับรอง ASL เป็นสิ่งที่จำเป็นเสมอ ในความเป็นจริงการประเมินทางการแพทย์ที่ดำเนินการโดย ASL เป็น เอกสารทางเทคนิคที่มีผลผูกพัน สำหรับการตรวจสอบแรงงานสำหรับปัญหาของบทบัญญัติในความโปรดปรานของการลาก่อน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้า ASL รับรองว่าการตั้งครรภ์มีความเสี่ยงผู้ตรวจแรงงานจะต้องให้ความเป็นแม่ในระยะแรก
หลังจากส่งเอกสารแล้วจะมีการออก ใบเสร็จ ให้หญิงตั้งครรภ์ ซ้ำ ผู้หญิงคนนั้นต้องส่งสำเนาหนึ่งในสองฉบับให้นายจ้าง
โดยทั่วไปแล้วบริการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานจะออกข้อกำหนดเพื่อสนับสนุนการลาคลอดก่อนกำหนด - ขึ้นอยู่กับการตรวจสุขภาพและสุขภาพโดย NHS ภายในเจ็ดวันนับจากวันถัดจากวันที่ได้รับเอกสาร
สภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมและงานที่เหนื่อยล้าไม่ปลอดภัยหรือเป็นอันตราย
ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องมีการตั้งครรภ์ในวัยเด็กเนื่องจากสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิงและเด็กหรือหากมีความจำเป็นเนื่องจากงานหนักเหนื่อยอ่อนเพลียไม่แข็งแรงและ / หรือเป็นอันตราย (จุด 2 และ 3) จากรายการหมายเลขที่รายงานในบทก่อนหน้า) คำขอสามารถแสดงได้ทั้ง หญิงตั้งครรภ์รายเดียวกัน และ นายจ้าง
นอกจากนี้ในกรณีนี้โดยปกติบริการตรวจสอบของผู้ตรวจแรงงานจะออกข้อกำหนดเพื่อสนับสนุนการลาคลอดก่อนกำหนดภายในเจ็ดวันโดยเริ่มจากวันถัดจากวันที่ได้รับเอกสารประกอบ (ใบสมัครสำหรับการขาดคุณสมบัติก่อนกำหนดจากการทำงาน และต้องแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์เสมอ)
คุณรู้ไหมว่า ...
ในช่วงที่ ยังไม่ บรรลุนิติภาวะผู้หญิงคนนั้น จะไม่ได้รับการตรวจร่างกาย และสามารถออกไปข้างนอกได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามใน ช่วงกลางของ เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์ก็ยังจำเป็นต้อง ใช้สำหรับการคลอดบุตรภาคบังคับ ระยะเวลาที่ควรจะเป็น 5 เดือน
แม้จะมีสิ่งนี้ในกรณีที่สภาพการทำงานหรือสภาพแวดล้อมถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของแม่หรือเด็กและในกรณีที่ผู้หญิงไม่สามารถถ่ายโอนไปยังการปฏิบัติงานอื่น ๆ ได้ผู้ตรวจการใช้แรงงานในอาณาเขตอาจใช้ มาตรการห้ามที่ เรียกว่า เลื่อนออกไป 7 เดือนหลังคลอด
คลอดก่อนกำหนด
คำขอลาคลอดก่อนกำหนดในกรณีที่คลอดก่อนกำหนด (ก่อนเดือนที่ 8) จะต้อง นำเสนอโดยผู้หญิง โดยตรงต่อ ASL ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือผ่านผู้อุปถัมภ์ท้องถิ่น ในสถานการณ์เช่นนี้แม่สามารถเพลิดเพลินกับช่วงเวลาที่งดเว้นจากการทำงานเท่ากับจำนวนวันระหว่างวันเกิดและวันที่สันนิษฐานเพิ่มในห้าเดือนของการคลอด "ธรรมดา" ภาคบังคับตามที่กฎหมายกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าทารกเกิด 65 วันก่อนวันที่สันนิษฐานโดยแพทย์ผู้หญิงสามารถเพลิดเพลิน - แน่นอนหลังคลอดบุตร - ระยะเวลา 65 วันขาดงาน + 5 เดือนของการลาคลอดภาคบังคับ
Nota Bene
ในบางกรณีเพื่อที่จะได้รับการเป็นแม่ในวัยเด็กอาจมีความจำเป็นต้องแสดงเอกสารอื่นนอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้น ดังนั้นสำหรับข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการขอลาคลอดก่อนกำหนดและเอกสารที่จำเป็นเราขอแนะนำให้ติดต่อสำนักงาน INPS ในดินแดนที่อยู่อาศัยหรือผู้อุปถัมภ์ท้องถิ่น
การรับรู้ค่าเผื่อ
การรับรู้ที่ได้รับอนุญาตมีค่าสูงเพียงใดระหว่างการตั้งครรภ์
เงินสงเคราะห์ที่ได้รับระหว่างการคลอดบุตรก่อนกำหนดโดยทั่วไปเท่ากับ 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันทั้งหมดซึ่ง คำนวณจากเดือนของการทำงานก่อนเริ่มต้นระยะเวลาการงดเว้นก่อน
สำหรับ คนงาน บาง คนที่ลงทะเบียนเพื่อ การจัดการแยกต่างหาก อย่างไรก็ตามค่าตอบแทนที่ได้รับระหว่างการลาคลอดก่อนกำหนดเท่ากับ 80% ของรายได้ 1/365
หากจัดทำสัญญานายจ้างสามารถจ่ายให้คนงานได้ 20% ของค่าจ้างที่หายไป
ไม่ว่าในกรณีใดขึ้นอยู่กับกรณีความเสียหายสามารถคาดการณ์ได้โดยนายจ้างที่จะได้รับการชดเชยในภายหลังหรือสามารถจ่ายโดยตรงจาก INPS
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีขอลาคลอดก่อนกำหนดและเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ได้รับในช่วงเวลานี้จะมีการต่ออายุคำเชิญเพื่อนำไปใช้กับหน่วยงานที่มีอำนาจในระดับท้องถิ่น
