สภาพทั่วไป
การคลอดบุตรโดยสมัครใจ หมายถึง ระยะเวลาที่งดเว้นจากการทำงาน ที่อาจจำเป็นหลังจากการคลอดการมอบหมายหรือการรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป
การลาคลอดบุตรซึ่งเป็นทางเลือก - ซึ่งสามารถอนุมานได้ง่ายจากชื่อของตัวเอง - ไม่ใช่ทางเลือกที่จำเป็น แต่การร้องขอนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ปกครอง
คำขอคลอดบุตรที่เป็นตัวเลือกสามารถทำได้โดยผู้ปกครองที่ทำงาน - เป็นธรรมชาติบุญธรรมหรืออุปถัมภ์ - ตามกฎหมายปัจจุบัน ตามที่เราจะเห็นในบทความระยะเวลาของการลาตลอดจนระยะเวลาและจำนวนของการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนที่ได้รับระหว่างการงดเว้นงานนี้อาจแตกต่างกันไปตามประเภทของแรงงานที่พ่อแม่อยู่
มันคืออะไร
คลอดบุตรคืออะไรตัวเลือก?
การคลอดบุตรโดยสมัครใจเป็นช่วงเวลาที่ งดเว้นจากการทำงาน ที่ผู้ปกครองอาจร้องขอหลังจาก เกิดลูกหนึ่งคนหรือมากกว่า นั้นหรือหลังจากการ รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือ การดูแล ของ ผู้เยาว์ หนึ่งคนหรือมากกว่า นั้น ในความเป็นจริงหลังจากการเกิดของเด็กหรือหลังจากการเข้าสู่ครอบครัวของสมาชิกรายย่อยใหม่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือมอบหมายว่าเป็นผู้ปกครองอาจต้องใช้ระยะเวลาที่แน่นอนเพื่อให้ผู้มาใหม่ (หรือผู้มาใหม่) ทั้งหมด การดูแลและความสนใจของคดี
อย่างไรก็ตามคำร้องขอให้คลอดบุตรด้วยความสมัครใจไม่สามารถก้าวหน้าได้โดยทุกคน แต่เฉพาะกับแรงงานและคนงานที่มีคุณสมบัติที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายปัจจุบันที่ใช้บังคับ ในขณะเดียวกันระยะเวลาของการงดเว้นจากการทำงานและการชดใช้ค่าเสียหายที่ผู้ปกครองได้รับนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
ผู้ชายที่เป็นตัวเลือกสามารถขอผู้ชายได้เช่นกันหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นบวกอย่างแน่นอน
ในความเป็นจริงการคลอดบุตรแบบเลือกได้ซึ่งตรงกันข้ามกับสิ่งที่เราคิดโดยใช้ชื่อสามัญที่ใช้อธิบายช่วงเวลาที่งดเว้นจากการทำงาน พ่อ สามารถ ร้องขอได้ เช่นกัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้การพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นมีความเหมาะสมมากกว่า
เพื่อ Chi Spetta
ใครสามารถขอคลอดบุตรทางเลือกได้
คำขอคลอดบุตรทางเลือกสามารถทำได้โดยผู้ปกครองที่ ทำงานและพนักงาน ที่มีความสัมพันธ์ในการ ทำงาน ในเวลาที่ลาได้รับการร้องขอ อย่างไรก็ตามมีแรงงานบางประเภทที่สามารถยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เฉพาะเมื่อพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขเฉพาะที่ควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน ต่อไปนี้จะมีการบ่งชี้บางอย่าง; อย่างไรก็ตามสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมการติดต่อโดยตรงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ทั่วประเทศ (เช่นเช่น INPS ท้องถิ่น - สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ)
คนงานและคนงานเกษตรที่มีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา
คนงาน และ คนงานเกษตรที่ มีสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยื่นขอลาเพื่อคลอดบุตรที่เป็นตัวเลือกได้หากเงื่อนไขตรงตามที่กำหนดเช่น:
- หากมีการร้องขอการคลอดบุตรทางเลือกในปีแรกของชีวิตของเด็กคนงานหรือคนงานจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 51 วันในภาคเกษตรในปีก่อนหน้าเหตุการณ์การชดใช้ค่าเสียหาย
- ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการคลอดบุตรโดยสมัครใจหลังจากปีแรกของชีวิตของเด็กผู้ปกครองที่ทำงานจะต้องลงทะเบียนในรายการของคนงานเกษตรและได้ดำเนินการอย่างน้อย 51 วันของงานเกษตรในปีก่อนที่จะขอลาคลอดเป็นตัวเลือกหรือ ในปีเดียวกันหากมีการดำเนินการทั้งหมด 51 วันก่อนเริ่มต้นวันหยุด
คนงานและคนงานที่ลงทะเบียนในการจัดการแบบแยก
คนงานและคนงานที่ลงทะเบียนเพื่อการจัดการแยกต่างหาก (กองทุนบำเหน็จบำนาญเฉพาะที่สร้างขึ้นตามกฎหมาย 335/95 เพื่อปฏิรูประบบบำนาญเดิม) สามารถขอลาคลอดแบบเลือกได้เฉพาะในกรณีที่:
- พวกเขาลงทะเบียนสำหรับการจัดการแยกต่างหากที่อ้างถึงข้างต้นว่าเป็น คนงานโครงการ หรือ ประเภทที่ คล้ายกัน
- พวกเขาลงทะเบียนสำหรับการจัดการแยกเป็น มืออาชีพที่ ระบุไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมาย 335/95;
- พวกเขาสามารถเรียกร้องอย่างน้อย 3 เดือนของการมีส่วนร่วม ใน 12 เดือนที่นำมาใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับจุดประสงค์ของการชำระค่าสินไหมทดแทน;
- มี ความสัมพันธ์ ในการ ทำงานที่ถูกต้อง ในช่วงระยะเวลาการคลอดบุตรที่ไม่จำเป็นคือ;
- มีการ งดเว้นงาน จริง
ในการรับการคลอดบุตรโดยสมัครใจคนงานหรือคนงานที่ลงทะเบียนเพื่อการจัดการแยกต่างหากจะต้องไม่ได้รับเงินบำนาญและไม่สามารถลงทะเบียนในรูปแบบอื่น ๆ ของการเกษียณอายุแบบภาคบังคับ
แรงงานอิสระ
แม้แต่ สตรีที่ประกอบอาชีพอิสระ สามารถยื่นขอลาเพื่อคลอดบุตรได้หากพวกเขาได้ จ่ายเงินสมทบ ให้กับเดือนก่อนที่จะมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้เพื่อให้คำขอได้รับการอนุมัติเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีการงดเว้นจากการทำงานจริง
ในขณะที่ พ่อที่ประกอบอาชีพอิสระ ไม่สามารถ ใช้ประโยชน์จากระยะเวลาที่พ่อแม่ลาได้
เมื่อใดจะขอมัน
เมื่อไรที่ฉันสามารถขอคลอดบุตรแบบเลือกได้
มารดา สามารถขอคลอดบุตรแบบเลือกได้เฉพาะ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการคลอดบุตรที่บังคับ ซึ่งเป็นช่วงเวลาของการงดเว้นจากการทำงานซึ่งตามกฎหมายจะต้องดำเนินการโดยผู้หญิง โดยปกติหากเป็นไปได้การหยุดชะงักของงานเกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาของการตั้งครรภ์และเดือนแรกหลังคลอด
ในทางตรงกันข้ามพ่อสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแม้ในขณะที่ผู้หญิงกำลังคลอดบุตรได้รับคำสั่งโดยมีเงื่อนไขว่าวันที่นับจากวันที่เกิดหลังคลอด
โดยปกติคำขอควรถูกส่งต่ออย่างน้อย สิบห้าวันก่อนที่จะ เริ่มจากการลาคลอดเสริม ไม่ว่าในกรณีใดเชิญได้รับการต่ออายุเพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกับหน่วยงานที่เหมาะสม
คุณรู้ไหมว่า ...
หากพวกเขาต้องการแม่และพ่อสามารถ ขอ และ ใช้ประโยชน์ จากช่วงเวลาคลอดบุตรที่เป็นตัวเลือก ใน เวลา เดียวกัน
เท่าไหร่ Dura
การคลอดบุตรที่เป็นทางเลือกใช้เวลานานเท่าใด?
ระยะเวลาของการลาคลอดแบบเลือกได้รวมถึงระยะเวลาที่สามารถได้รับการชดใช้ค่าเสียหายที่คาดการณ์ไว้อาจแตกต่างกันไปตามประเภทของแรงงานที่พ่อแม่อยู่ด้วย
คุณรู้ไหมว่า ...
เนื่องจากช่วงเวลาของการคลอดบุตรโดยสมัครใจอาจส่งผลกระทบต่อการผลิตของ บริษัท บางแห่งในบางกรณีเราพยายามกีดกันการขอความช่วยเหลือจากผู้ปกครองในช่วงเวลาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยจัดหาเครื่องมือที่ช่วยให้พ่อแม่คืนดีงาน แค่ลูกชาย
คนงานและพนักงาน
สำหรับแรงงานหญิงและลูกจ้างรวมถึงคนงานเกษตรที่มีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาการคลอดบุตรทางเลือกอาจได้รับการร้องขอจาก ผู้ปกครองตามธรรมชาติ ภายในไม่เกิน 12 ปีแรก ของชีวิตของเด็ก
ระยะเวลาที่งดเว้นจากการทำงานอาจมี ระยะเวลารวม ระหว่างผู้ปกครองทั้งสอง (การเลือกมารดาของแม่ + ลาพ่อของพ่อ) มากที่สุด 10-11 เดือน ขึ้นอยู่กับกรณี
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคลอดบุตรทางเลือกอาจมอบให้กับ แม่ได้ เป็นระยะเวลา - ต่อเนื่องหรือแยก - ไม่เกิน 6 เดือน
ในทางตรงกันข้าม พ่อ ของลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ลาพ่อแม่เป็นระยะเวลา 6 เดือน ซึ่งสามารถ ขยายได้ถึง 7 เดือน หากพ่อแม่คนเดียวกันงดงานไม่น้อยกว่า 3 เดือน นอกจากนี้ในกรณีนี้ทุกช่วงเวลาของการงดเว้นจากการทำงานสามารถต่อเนื่องหรือแบ่งตามความต้องการของผู้ปกครองแต่ละคน
ผู้ปกครองเท่านั้น
ในกรณีของ ผู้ปกครองคนเดียว, พนักงาน, การคลอดบุตรที่เป็นตัวเลือกอาจได้รับเป็นระยะเวลานานถึง 10 เดือน
Nota Bene
ข้อความข้างต้นใช้ได้ทั้งกับผู้ปกครองตามธรรมชาติและสำหรับผู้ปกครองที่รับบุตรบุญธรรมหรือผู้ดูแลที่เป็นพนักงาน
ดังนั้นการคลอดบุตรที่เป็นทางเลือกอาจได้รับการร้องขอไม่ช้ากว่า 12 ปีแรกหลังจากผู้เยาว์เข้าสู่ครอบครัว โดยไม่คำนึงถึงอายุ ณ เวลาที่มีบุตรบุญธรรมหรือถูกควบคุมตัว อย่างไรก็ตามการสมัครไม่สามารถทำได้หลังจากถึงอายุของคนส่วนใหญ่ (อายุ 18 ปี)
คนงานอิสระ - คนงานและคนงานที่ลงทะเบียนในการจัดการที่แยกต่างหาก
สำหรับคนงานและคนงานที่ลงทะเบียนเพื่อการจัดการแยกต่างหากและสำหรับผู้หญิงที่ประกอบอาชีพอิสระคลอดบุตรโดยสมัครใจและเงินช่วยเหลือญาติสามารถได้รับสูงสุด 3 เดือน ภายในปีแรกของชีวิตของเด็ก
สำหรับ พ่อแม่บุญธรรมหรือผู้อุปถัมภ์ที่ ลงทะเบียนในการจัดการแยกต่างหากและสำหรับแม่บุญธรรมหรือผู้ดูแลอุปถัมภ์การคลอดบุตรโดยสมัครใจและเงินช่วยเหลือญาติสามารถให้ได้สูงสุด 3 เดือนภายในปีแรกหลังจากผู้เยาว์เข้ามาในครอบครัว
การรับรู้เป็นเท่าใด
เงินสงเคราะห์สำหรับผู้ปกครองในระหว่างการลาคลอดบุตรที่เลือกได้คืออะไร?
นอกจากนี้ในกรณีนี้จำนวนของการชดใช้ค่าเสียหายที่ได้รับจากผู้ปกครองในช่วงระยะเวลาการคลอดบุตรที่ไม่จำเป็นอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของแรงงานที่พวกเขาอยู่
อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะระบุว่าถึงแม้ว่าจะค่อนข้างคร่าว ๆ ว่าการชดใช้ค่าเสียหายที่ได้รับนั้นสอดคล้องกับ 30% ของรายได้เฉลี่ย ของผู้ปกครองที่ คำนวณเป็นรายปีหรือรายวันขึ้นอยู่กับกรณี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม
อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าสำหรับผู้ปกครองที่มีงานต้องทำหรืองานเกษตรที่มีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับเงินสงเคราะห์ในระหว่างการคลอดบุตรโดยสมัครใจจนกว่าจะถึงวันเกิดครบรอบ แปด ปีของเด็ก (หรือ จากการที่ผู้เยาว์เข้าสู่ครอบครัวในกรณีที่เป็นผู้อุปถัมภ์หรือพ่อแม่บุญธรรม); ในขณะที่เด็กอายุ 8 ถึง 12 ปี (หรือจาก 8 ถึง 12 ปีจากการเข้าสู่ครอบครัวของเด็กในกรณีที่ได้รับมอบหมายหรือรับบุตรบุญธรรม) ไม่มีการชดใช้ประเภท ใด
สำหรับผู้ที่ทำงานด้วยตนเองและผู้ปกครองที่ทำงาน (ทั้งพ่อและแม่) ที่ลงทะเบียนในการจัดการแยกกันปัญหาจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากมีการชดเชยให้เพียงไม่เกินสามเดือนในปีชีวิตของเด็กหรือภายใน หนึ่งปีจากการที่ผู้เยาว์เข้าสู่ครอบครัวในกรณีที่มีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือถูกควบคุมตัว
Nota Bene
ในช่วงระยะเวลาของการลาคลอดแบบไม่บังคับและการลาเดือนที่สิบสามไม่เพิ่มขึ้น
ตามที่ต้องการ
การคลอดบุตรทางเลือกเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่?
อาจขอคลอดบุตรทางเลือกได้โดยตรงจาก INPS ขึ้นอยู่กับกรณี ทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือ ทาง กระดาษ (ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ INPS)
ถึงใครไม่
ใครไม่สามารถขอคลอดบุตรทางเลือกได้
การคลอดบุตรแบบเลือกได้หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามความต้องการของคุณไม่สามารถทำได้โดย:
- ผู้ปกครองที่ว่างงาน
- ผู้ปกครองระงับการทำงานของพวกเขา;
- แรงงานรับใช้ในบ้าน;
- คนทำงานบ้าน
- พ่อแรงงานอิสระ
นอกจากนี้ควรสังเกตว่า - หากในช่วงระยะเวลาของการคลอดบุตรที่เลือกได้ออกจากความสัมพันธ์การจ้างงานของผู้ปกครองจะหายไป - แล้วยังลาวันหยุดของผู้ปกครองจะถูกกำหนดให้สิ้นสุด
ทางเลือกที่เป็นไปได้
การแปลงตัวเลือกการคลอดบุตรให้เป็นงานนอกเวลา
สำหรับผู้ที่ต้องการทำเช่นนั้นกฎหมายอนุญาตให้ - ขอบคุณกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 81/2015 - ความเป็นไปได้ของการร้องขอเป็นครั้งเดียวการ เปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ในการทำงานจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลา การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถร้องขอแทนการคลอดบุตรที่เป็นทางเลือกหรือภายในขอบเขตการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อาจยังคงครบกำหนด ไม่ว่าในกรณีใดการลดเวลาทำงานแทนการลาคลอดบุตรต้องไม่เกิน 50%
